17名南方科技大學2013級本科畢業(yè)生昨日與華為公司正式簽約，他們來自物理、電子、計算機等專業(yè)。就在上月，華為選擇在南科大啟動今年在深唯一一場校園宣講會。

名企為何青睞年輕的南科大？華為公司IT產品線研發(fā)總裁朱海培的解釋是，南科大學生綜合素質好，發(fā)展?jié)摿Υ�，最難得的是許多本科生已具有研究生的研發(fā)水平。在他們身上可以看到他們將為未來企業(yè)發(fā)展帶來的活力和動力。

朱海培的評價并非空穴來風。實際上，早在2014年，南科大已先后有4名本科畢業(yè)生到華為實習就業(yè)。而正是學生們在實習中表現出來的扎實的專業(yè)基礎、良好的英語能力、開闊的視野，讓華為這家知名企業(yè)開始關注這所年輕的大學。不僅是華為，像大疆、光啟、深信服科技、國人通信等一眾名企也紛紛向南科大學生伸出橄欖枝。

今年暑假，南科大多名本科學生通過申請和面試進入華為實習，并得到業(yè)務部門的認可。在華為的正式招聘中，共有50余位南科大大四學生報名參加，經過篩選和多輪面試，最終17名同學獲得華為offer。

據悉，為了更好地吸引人才，華為針對高等院校的優(yōu)秀學生實行差異化起薪，這些學生月薪的起薪標準將為1.2萬元，同時華為承諾，入職第一年的年終獎額度，將達到2到4個月月薪的總和。負責招聘的華為人力資源管理部經理胡國平表示，除了月薪，華為員工的收入很大部分來自于年終獎與內部期權，隨著工作年限的增長與個人能力的提升，絕大部分收入取決于后者。

一邊是名企為優(yōu)質生源點贊，一邊也遭遇因學校名聲不大而遭拒。南科大學生工作部部長、團委書記薛錚告訴記者，盡管對于學生培養(yǎng)南科大保持著一貫的自信，但由于社會對新學校認識不多，加之傳統(tǒng)評價體系中的非“985”“211”的劃分方式，學生也曾遭遇被拒的情況。薛錚呼吁，希望更多企業(yè)關注年輕的南科大，給年輕學子更多證明自己的舞臺。